На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

РИА Новый день

300 подписчиков

Свежие комментарии

  • Leon Dan
    Они уже были сворованы, оказавшись на счетах во вражеской стране.«Говоря по-русски...
  • Алекс Архипов
    Маловато будет.ВСУ потеряли боле...
  • АЛЕКСАНДР Крымский
    Сколько ещеешеные ишаки будут беспределом зпаниматься. А Путэн с ними яшкается. Небавно с рахмоном встречался и откры...В Екатеринбурге м...

Мигрантам в России могут запретить смену места работы

В России хотят ввести ограничение для мигрантов – в патенте пропишут конкретную компанию-работодателя, а не специализацию сотрудника, как сейчас. Предположительно, это позволит решить проблему дефицита кадров в определенных отраслях. С соответствующей инициативой выступил Минстрой, пишет газета «Известия».

В плане поддержки строительной отрасли, который уже внесен в аппарат правительства на согласование, помимо прочих идей, предложили установить новое обязательство для трудовых мигрантов, которые работают в стране по патенту. В документе будут фиксировать название компании-работодателя. В итоге приехавшие в РФ строители не уйдут в курьеры или таксисты. Новый порядок в строительной сфере должен начать действовать уже с апреля – июня 2025 года в зависимости от прохождения процедур согласования. Ожидаемый результат от такого подхода – снижение текучести кадров, усиление контроля за трудовыми мигрантами. Отмечается, что Министерство труда не высказало концептуальных возражений. «План мероприятий направлен на поддержку строительной отрасли, привлечение квалифицированных работников в порядке организованного набора будет способствовать восполнению дефицита кадров в одной из важнейших сфер экономики», – отметили в ведомстве. По словам экспертов, перед приездом в РФ мигранты заключают договор со своим будущим работодателем, но далее они могут перезаключить контракт с другой компанией, отечественное регулирование это допускает. Предложение Минстроя действительно может предотвратить текучку работников в стройкомплексе, но это не значит, что так можно решить проблему дефицита кадров в этой отрасли. В долгосрочной перспективе такой инструмент вряд ли будет эффективным, отмечают специалисты по кадрам. При этом подходе у трудового мигранта будет ограничена свобода выбора работодателя. А компании будут практически привязывать людей к своему бизнесу и не будут стремиться создавать конкурентные условия труда для мигрантов. Это может создать сильный перекос в пользу больших компаний, а малый и средний бизнес пострадает.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх